Die authentischen Mitarbeiterbewertungen auf kununu belegen die herausragende Arbeitgeberqualität von REYHER in Hamburg. Ehemalige und aktive Beschäftigte heben die offene Feedbackkultur hervor, die schnelle Einarbeitung und die Unterstützung durch erfahrene Kolleginnen und Kollegen. Durch überdurchschnittliche Weiterempfehlungsraten im Handel erzielt das Unternehmen eine hohe Attraktivität als Arbeitgeber. Die firmeneigenen Leitwerte Menschlichkeit, Vertrauen, Sportsgeist und Beständigkeit sind Leitmotive, die effektiv in Projekten und im täglichen Betrieb umgesetzt werden und fördern Innovationen kontinuierlich.
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Bei REYHER verbinden Teamgeist, Fachwissen und familiäre Atmosphäre täglich
Klaus-Dieter Schmidt hebt hervor, dass die wirtschaftliche Stärke eines Unternehmens von der kollektiven Leistungsbereitschaft und dem Zusammengehörigkeitsgefühl abhängt. Beim #teamREYHER in Hamburg erleben Fachkräfte im Lager und in administrativen Funktionen ein herzliches Umfeld. Die Begeisterung für Verbindungselemente und innovative Befestigungssysteme wirkt als verbindendes Element, fördert kreative Problemlösungen, optimiert Abläufe und erzeugt eine positive Dynamik, die zur Steigerung von Effizienz, Qualität und Mitarbeiterbindung beiträgt, während gleichzeitig Vertrauen, Professionalität und Weiterentwicklung wachsen.
Mit echtem Kununu-Feedback erzielt REYHER exklusiv Top Company-Auszeichnung 2024
Auf kununu haben Interessenten und (ehemalige) Mitarbeiter die Gelegenheit, vertraulich Auskunft über Unternehmenskultur, Bewerbungsprozesse und Arbeitsklima zu geben. Das Top Company-Siegel wird dabei lediglich an rund fünf Prozent aller bewerteten Arbeitgeber vergeben und gilt als Qualitätsmerkmal für exzellente Mitarbeiterzufriedenheit. REYHER gehört zu dieser privilegierten Auswahl und zeichnet sich durch ein besonders positiv bewertetes Arbeitsumfeld in Deutschland aus. Mit authentischen Nutzererfahrungen wird die Verlässlichkeit des Gütesiegels überzeugend untermauert transparent, nachvollziehbar, objektiv.
überdurchschnittliche Mitarbeiterzufriedenheit belegt REYHERs erfolgreiche und gelebte langfristige Personalpolitik
Mit einer Weiterempfehlungsquote von 90 Prozent zählt REYHER zu den Top-Arbeitgebern im Handel. Diese Kennziffer reflektiert die Zufriedenheit der Mitarbeiter, die in einer Kollektion aus gelebten Werten, individueller Entwicklung und attraktiven Zusatzleistungen verankert ist. Flexible Arbeitsmodelle, Gesundheitsprogramme und regelmäßige Feedbackrunden sorgen für Transparenz und stärken das Wir-Gefühl. Langfristig führt dieser ganzheitliche Ansatz zu stabiler Mitarbeiterbindung, geringerer Fluktuation und nachhaltigem Unternehmenserfolg. Zudem fördert er innovative Ideen, stärkt Arbeitgebermarke, sichert konsequent Wachstumskurs.
Gemeinsame Sportaktivitäten stärken Teamgeist und kommunizieren Sportsgeist authentisch weiter
Vier Werte stehen im Zentrum der REYHER-Unternehmenskultur und bestimmen das tägliche Miteinander sowie operative Abläufe. Menschlichkeit äußert sich durch respektvolles Miteinander, Fürsorge und offene Feedbackkultur. Vertrauen entsteht über klare Absprachen, nachvollziehbare Prozesse und konsequente Einhaltung von Zusagen. Sportsgeist inspiriert zu gemeinschaftlichem Engagement, motiviert zu aktiver Beteiligung und stärkt das Wir-Gefühl. Beständigkeit findet Ausdruck in langfristigen Entwicklungsplänen, stetiger Optimierung und individueller Talentförderung mit Fokus auf nachhaltigen unternehmerischen Erfolg sowie organisatorische Resilienz.
Verbindungselemente-Experten REYHER setzen auf Teamkultur, Werte und glaubwürdige Auszeichnungen
Als Hamburger Großhändler für Verbindungselemente setzt REYHER auf ein Arbeitsklima mit familiärem Charakter und klar definierten Werten. Das Feedback ehemaliger und aktueller Mitarbeitender belegt eine hohe Zufriedenheit und bestätigt das Top-Company-Siegel. Mitarbeitende profitieren von flexiblen Arbeitszeitregelungen, persönlicher Entwicklungsförderung und betrieblichen Gesundheitsangeboten. Die gelebte Kultur stützt sich auf Menschlichkeit, Vertrauen, Sportsgeist und Beständigkeit, die im täglichen Miteinander sichtbar werden und zur nachhaltigen Mitarbeiterbindung beitragen. effiziente Prozessoptimierung und digitale Arbeitsmittel, moderne Tools.
