Nutzungsorientierung und KI-getriebene Designprinzipien standen im Zentrum des praxisnahen Workshops der Friedhelm Loh Group in Herborn. Prof. Henseler demonstrierte anhand realistischer Szenarien von Porsche, Apple und selbst lernenden Systemen, wie strategisches Design Markenidentität stärkt und technische Innovationen emotional auflädt. Die Kooperation mit der Museumsakademie auf dem „The Loh Collection“-Campus ermöglichte jungen Talenten direkten Zugang zu Best-Practices und moderner Präsentationstechnik, wodurch kreative und digitale Kompetenzen deutlich ausgebaut wurden sowie interdisziplinärer Teamarbeit.
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Workshop in Herborn: Nachwuchstalente erhalten Einblicke in Best Practices
Prof. Wolfgang Henseler (links) und Lukas Weber, Auszubildender (Foto: Friedhelm Loh Group)
Die Erfolgsstory von Unternehmen wie Apple und Porsche basiert nicht nur auf ansprechender Optik, sondern auf intelligentem Design, das Emotionen, Funktionalität und strategische Planung optimal kombiniert. Prof. Wolfgang Henseler präsentierte in Herborn eindrücklich, wie gezielte Nutzerforschung und KI-gestützte Tools die Markenentwicklung voranbringen. Teilnehmer Nachwuchstalente der Friedhelm Loh Group erhielten exklusive Einblicke in bewährte internationale Vorgehensweisen und erfuhren, wie man Präsentationen strukturiert und wirkungsvoll visualisiert. Mit Storytelling, digitalen Medien und Interaktivität.
Leitete Präsentationen für Steve Jobs in den achtziger Jahren
Mit seiner Professur für Digitale Medien an der Hochschule Pforzheim verbindet er theoretische Lehre und praktische Beratung. Er begleitet renommierte Technologieunternehmen wie Apple, Google und Mercedes-Benz bei der Umsetzung medienbasierter Konzepte. In den 1980er-Jahren entwarf er zahlreiche Präsentationen in Zusammenarbeit mit Steve Jobs. Als Betreiber des Bildungscampus im Nationalen Automuseum The Loh Collection initiiert er innovative anschauliche praxisbezogene Lernmodule, die traditionelle Handwerkskunst mit modernem Programmieren und künstlicher Intelligenz effizient zusammenführen.
Regelmäßige Top-Experten in Herborn motivieren Auszubildende zu praxisnaher Orientierung
Zahlreiche Nachwuchskräfte der Friedhelm Loh Group (Foto: Friedhelm Loh Group)
Die Zusammenarbeit zwischen der Friedhelm Loh Group und der Museumsakademie im „The Loh Collection“-Bildungscampus ermöglichte eine Veranstaltung in Herborn, welche gezielt Auszubildende anspricht. Regelmäßig eingeladene Experten aus Industrie und Wissenschaft bieten den Teilnehmern Orientierung, praxisnahe Fallbeispiele und persönliche Motivation. Durch den intensiven Austausch werden fachliche Kompetenzen gestärkt und kreative Denkansätze gefördert. Dieses Konzept dokumentiert das Engagement des Unternehmens für hochwertige Aus- und Weiterbildung, Innovationsstärkung und Fachkräfteentwicklung in der Region effizient nachhaltig.
Prof. Henseler vermittelt technische Methoden und fördert kreative Denkentwicklung
Daniel Wirth unterstrich als Ausbildungsleiter bei Rittal die Notwendigkeit, junge Fachkräfte zum Querdenken und kreativen Experimentieren zu bewegen. Prof. Henseler ergänzte diese Perspektive durch intensives Training technischer Tools und Verfahren und vermittelte zugleich, wie entscheidend eine Haltung ist, die konstruktive Fehlerkultur, selbstständiges Entwickeln von Ideen und interdisziplinäre Zusammenarbeit fördert. Diese integrative Herangehensweise stärkt Innovationspotenziale und qualifiziert Nachwuchskräfte für Herausforderungen in hochdynamischen Technologiefeldern. Solche Fähigkeiten sind essenziell für langfristigen Erfolg. Unentbehrlich.
Fenja Hildebrandt lobt direkte Lernmethode und praxisnahe KI-Erfahrungen intensiv
Die Teilnehmer formierten sich in kleinen Gruppen, um ihre favorisierten Automodelle mithilfe visueller Präsentationen vorzustellen und umgehend professionelles Feedback zurückzugeben. Dabei bewiesen die KI-Workshops besondere Attraktivität: Die demonstrierten Algorithmen zeigten, wie maschinelle Intelligenz kreative Entwürfe verfeinert und Entwicklungszyklen verkürzt. Nachwuchskraft Fenja Hildebrandt hob die Lernatmosphäre hervor, weil sie unter Anleitung eines Experten zeitnah neue Techniken erprobte und sofort auf deren Potenziale reagierte. Zusätzliche Diskussionsrunden vertieften Lerninhalte und stärkten deutlich Teamfähigkeit.
Mit 12.600 Mitarbeitern setzt Friedhelm Loh Group auf Nachwuchsförderung
Die Friedhelm Loh Group, die mit über 12.600 Angestellten weltweit agiert, engagiert sich besonders in Mittelhessen, um lokale Wirtschaftsstrukturen zu stärken. Mit interaktiven Lehrformaten und praxisnahen Trainingsprogrammen unterstützt sie gezielt die Ausbildung des industriellen Fachkräftenachwuchses. Solche Initiativen bieten jungen Berufseinsteigern die Möglichkeit, technisches Know-how zu erwerben und Innovationsprozesse zu erleben. Dadurch sichert das Unternehmen die zukunftsfähige Entwicklung industrieller Wertschöpfung in der Region.
HR-Manager profitieren von zukunftsweisendem Ausbildungsansatz mit Design und KI
Die praxisbezogene Initiative der Friedhelm Loh Group in Herborn integriert strategisches Produktdesign, automatisierte KI-Analysen und praxisnahe Coaching-Einheiten, um junge Talente optimal auf reale Entwicklungsprozesse vorzubereiten. Durch Fallbearbeitung in interdisziplinären Teams erwerben Teilnehmer wertvolle Kenntnisse in Benutzerfreundlichkeit und technischen Abläufen. Dieser modulare Ausbildungsansatz ermöglicht HR-Verantwortlichen einen strukturierten Aufbau von Kompetenzen und stellt sicher, dass das Unternehmen langfristig von motivierten und technisch versierten Nachwuchskräften profitiert. Das Konzept fördert interkulturellen Austausch nachhaltig effektiv.
