ELSÄSSER Filtertechnik zählt erneut zu den prämierten Arbeitgebern Deutschlands und wurde durch die wissenschaftliche TOP JOB-Studie der zeag GmbH ausgezeichnet. Mitarbeitende bestätigen eine ausgeprägte Kultur der Zusammenarbeit, einen stark verwurzelten Teamgeist sowie ein vertrauensvolles und wertorientiertes Arbeitsumfeld. Das familiengeführte Unternehmen aus Nufringen fördert aktives Mitarbeiterengagement und kontinuierliche Innovationsprozesse. Mit einem Lagerbestand von über 25.000 Artikeln sichert ELSÄSSER vielfältige Filterlösungen. Sigmar Gabriel betont die strategische Bedeutung dieser Auszeichnung für nachhaltige Wettbewerbsfähigkeit.
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ELSÄSSER Filtertechnik erhält erneut renommiertes TOP JOB-Siegel für Arbeitgeberqualität
Kooperation und Zusammenhalt bei ELSÄSSER Filtertechnik (Foto: ELSÄSSER Filtertechnik GmbH)
Die jüngste TOP JOB-Studie der zeag GmbH validiert erneut die herausragende Arbeitgeberqualität von ELSÄSSER Filtertechnik. In der wissenschaftlich fundierten Mitarbeiterbefragung heben Beschäftigte insbesondere die gelebten Werte und das innovative Betriebsklima hervor, wodurch die Studie die außerordentliche Attraktivität des Unternehmens bestätigt. Das verliehene TOP JOB-Siegel würdigt gezielt nachhaltige Personalstrategien, eine fortschrittliche Arbeitsplatzkultur sowie die langfristige Investition in Mitarbeiterentwicklung und Leistungsbereitschaft. Darüber hinaus betont die Auszeichnung die ausgeprägte Mitarbeiterzufriedenheit sowie diversitätsbewusste Führungskonzepte.
Mitarbeiterumfrage bestätigt starke Vernetzung und herausragende Teamarbeit im Unternehmen
Die Auswertung der Mitarbeiterbefragung legt ein deutliches Augenmerk auf die Unternehmensphilosophie im Bereich Kultur & Zusammenarbeit. Innerhalb des Teams bestehen enge Verknüpfungen, wodurch die Beschäftigten ihre Kompetenzen gebündelt einsetzen und gemeinsam anspruchsvolle Aufgaben effizient lösen. Dieser kooperative Austausch unterstützt nicht nur den Teamspirit, sondern fördert auch die individuelle Leistungsbereitschaft jedes Einzelnen. Gleichzeitig wirkt die dynamische Vernetzung als Katalysator für kreative Innovationsprozesse und erleichtert eine hohe Anpassungsfähigkeit gegenüber Veränderungen. Langfristig wirkend.
Wertorientierte Unternehmenskultur bei ELSÄSSER schafft Vertrauen und langfristige Mitarbeiterbindung
Die Unternehmenskultur bei ELSÄSSER Filtertechnik basiert auf klaren Werten wie Glaubwürdigkeit, gegenseitigem Vertrauen und gelebter Loyalität. Ein wertorientiertes Miteinander ermöglicht Mitarbeitern, sich sicher im Arbeitsumfeld zu bewegen und Entscheidungen zielgerichtet zu treffen. Die offene Kommunikation und respektvolle Zusammenarbeit fördern Orientierung sowie kollegiale Unterstützung. Diese positive Atmosphäre stärkt die Motivation und die Identifikation mit dem Unternehmen. Infolgedessen steigen Mitarbeiterzufriedenheit sowie langfristige Bindung deutlich an. Zudem schafft sie Vertrauen in jede Unternehmensentscheidung.
Sigmar Gabriel unterstreicht Arbeitgeberattraktivität als strategisches Instrument langfristigen Unternehmenserfolgs
Sigmar Gabriel unterstreicht, dass eine hohe Attraktivität als Arbeitgeber nicht nur das Wohlbefinden der Mitarbeiter steigert, sondern auch die Wettbewerbsfähigkeit sichert. Arbeitgeber, die als erste Wahl gelten, können Talente gezielter anziehen und binden. Diese Entscheidung hat strategische Relevanz, da langfristiger Erfolg eng mit einer starken Personalmarke verknüpft ist. Durch das TOP JOB-Siegel erhalten Unternehmen ein verlässliches Instrument, um ihre strategische Personalführung zu optimieren sowie kontinuierlich messbar nachhaltiges Wachstum zu fördern.
Frank Elsässer nutzt TOP JOB-Erkenntnisse zur Stärkung interner Zusammenarbeit
Frank Elsässer betont, dass die Ergebnisse der TOP JOB-Analyse gezielt eingesetzt werden, um die Arbeitgeberattraktivität systematisch zu steigern und das interne Miteinander nachhaltig zu optimieren. Durch die Ableitung konkreter Maßnahmen aus den Befragungsdaten werden Strukturen angepasst, Kommunikationswege verkürzt und Entwicklungsmöglichkeiten für die Mitarbeiter erweitert. So entsteht ein motivierendes Arbeitsumfeld. Motivierte und zufriedene Beschäftigte gelten als entscheidender Wettbewerbsvorteil bei der Gewinnung und langfristigen Bindung von Fachkräften. Das stärkt nachhaltig den Unternehmenserfolg.
ELSÄSSER Filtertechnik etabliert sich seit 1979 als DACH-Region Filterhändler
Das 1979 in Nufringen gegründete Familienunternehmen hat sich in der DACH-Region als führender Anbieter für Filterlösungen etabliert. Mehr als hundert fachkundige und serviceorientierte Mitarbeitende sichern durch individuelle Beratung, hohe Qualitätsstandards und umfassenden technischen Support die Kundenzufriedenheit. Ein Lagerbestand von über 25.000 Artikeln, ergänzt durch ein Portfolio von mehr als 150.000 Filtertypen, erlaubt bedarfsgerechte Versorgung. Dabei bietet das Unternehmen sowohl Standardlösungen als auch maßgeschneiderte Spezialfilter für diverse Branchen.
ELSÄSSER Filtertechnik baut regionale Partnerschaft und Arbeitgeberattraktivität weiter aus
ELSÄSSER Filtertechnik wird weiterhin darauf hinarbeiten, in der Region als zuverlässiger Partner für Kunden sowie als attraktiver Arbeitgeber wahrgenommen zu werden. Dazu werden gezielte Maßnahmen umgesetzt, um sowohl die Qualifikation und Motivation der Belegschaft als auch die Effizienz betrieblicher Abläufe zu steigern. Mithilfe langfristiger Investitionen in Fortbildung, moderne Technologien und optimierte Prozessketten soll eine nachhaltige Marktposition gesichert und organisches Wachstum gefördert werden und durch regelmäßige Evaluierungsergebnisse Erfolge messbar machen können.
TOP JOB prämiert Deutschlands Arbeitgeber jährlich durch wissenschaftliche Mitarbeiterumfragen
TOP JOB vergibt jährlich Auszeichnungen an herausragende Arbeitgeber in Deutschland und verbindet dabei Konzepte aus Employer Branding, Siegelmanagement und Organisationsentwicklung zu einem ganzheitlichen Ansatz. In Kooperation mit der zeag GmbH und der Universität St. Gallen unter Leitung von Prof. Dr. Heike Bruch werden Arbeitsplatzkulturen mithilfe wissenschaftlicher Mitarbeiterbefragungen untersucht. Ziel ist es, kulturelle Dynamiken und Strukturen transparent darzustellen und gezielte Optimierungsmaßnahmen abzuleiten, um Verbesserungen der Arbeitsbedingungen und der Unternehmensperformance zu fördern.
TOP JOB-Auszeichnung bestätigt: ELSÄSSER Filtertechnik fördert Vertrauen, Teamwork, Innovation
Die Verleihung des TOP JOB-Siegels beweist die konsequente Ausrichtung von ELSÄSSER Filtertechnik auf ein vertrauensvolles Miteinander, eine ausgeprägte Teamorientierung und eine Kultur offener Innovation. Mitarbeiterbefragungen bilden dabei die Basis für transparente Entscheidungen und stärken das Engagement im Unternehmen. Diese systematische Verknüpfung von wertebasierter Führung und datengestützten Analysen liefert Human-Resource-Verantwortlichen ein Beispiel, wie Arbeitgeberattraktivität nachhaltig gesteigert und langfristige Erfolge gesichert werden können. Dieser Ansatz fördert die Mitarbeiterbindung und stärkt das Unternehmensimage.
